Рост рынка игровых обучающих решений прогнозируется в среднем до 45% на развитых рынках к 2025-му году (источник: Metaari 2019, больше статистики тут). Мы можем предположить, что игровые форматы будут развиваться: появятся новые программы по созданию интерактивных игр, повысится качество создаваемого контента, поэтому все это смело можно щупать, исследовать и думать о внедрении таких решений.
Аналогом хакатона может быть конференция, день открытых дверей или специальный митап, посвященный найму новых сотрудников.
Компания Deloitte запустила игру «Избранный аналитик» для новых аналитиков. В ней игроки спасают мир от зомби, проходя игровые уровни и изучая навыки, такие как MS Excel и др. в своем собственном темпе. Deloitte отмечает успех игры, которая помогла HR сократить расходы на адаптацию сотрудников и сократить время отсутствия новых аналитиков на рынке.
Рейтинги лидеров. Старые добрые списки лидеров все еще работают, если их использовать с умом. Например, Deloitte использовала систему рейтингов и соревнований, чтобы поощрить работников за успешное и своевременное обучение. В результате компании удалось сократить среднее время сертификации на 50%.
Что касается DoYoSkills, то мы работаем над внедрением балльной и рейтинговой системы оценок сотрудников на платформе. Но мы не останавливаемся на этом и хотим, чтобы сотрудники могли тратить заработанные баллы или ачивки в онлайн-магазине, где будет представлена корпоративная продукция компании. Если вам было бы интересно узнать больше о данном функционале и платформе – мы будем рады провести демонстрацию (оставьте заявку по кнопке «Запросить демо» ниже).